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2017.3.16

いざ、転職サイトから応募をしようと探したら

結局、応募がなかなか出来ない、というあなたへ

 

30代以降の方の転職サポートをしていると、転職活動の最初の

悩みが実はこれなんです。

転職サイトを眺めて1時間経っても、結局、どこも

応募が出来ずに疲れただけ・・・

私の年齢で応募しても大丈夫か？

書かれている仕事がすべて経験有でないといけないのか？

口コミを読んだら、なんだか不安。

などが悩みどころなんですね。

 

この最初のハードルは実は下記の２つの軸を決めると

解決します。

 

１．求人内容のどこを見て切り分けるか

２．自分との合致度と条件の優先順位

 

このどちらもあいまいだと、毎日、転職サイトのサーフィン

になってしまうか、効率の悪い活動になるだけではなく

内定が出ても、ちっともうれしくなかったり、

焦って入社して失敗だった・・という事になりがちです。

 

では、1つ目の求人内容のどこを見るか、のポイントです。

 

ポイントは３つあります。

１．担当する仕事内容の７０％は出来そうか？

　　＊９０でも１００でも無いですよ。7割程度でトライしましょう。

　　　未経験の業務が入社してから学べる事なら、躊躇せずに。

 

２．給与例に幅があるか？

　20代～30代～　など幅広く年齢よりも人物重視で採用を考えている

　場合は給与例の書き方が違います。

　例　　・月給19万～30万

　　　　・28歳　年収例　300万　/　35歳　年収例　450万

 

３．使われている写真が見るからに20代前半ばかりではないか？

　　今の求人広告は原則は年齢や男女の制限をしてはいけない

　　ため、（実際はあるのに）、求人広告でそれを読み手に判らせ

　　ようとします。

　　20代が欲しい、と思っていたら、同年代の若い人の集合写真

　　が中心になります。

 

４．第二新卒/未経験歓迎を全部避けていないか？

　　今は多くの求人にこの言葉がセットで書かれていますね。

　　でも、これは人事の保険の時もあります。

　　欲しいのは即戦力になる人だけれども、そういう人はなかなか

　　応募してくれないかもしれない、、と思えば、誰も採用出来ない

　　という結果にならないよう、応募のハードルを低くしようとする

　　わけです。

　　求人内容をちゃんと読むと、本当に第二新卒が一番欲しい

　　人材なのかは、判ると思いますよ。

　

　　

もうひとつとても大切な事があります。皆さん、案外と知りません。

 

５．新着の求人を狙う

　　転職サイトの掲載期間は2週間から1か月。

　　でも、その期間の応募をすべて待ってから面接をするわけではなく

　　極端に言うと初日の応募者から、会いたいと思ったらすぐに面接に

　　呼びます。

　　10日以上も前の求人は、応募した段階ですでに最終選考にまで

　　進んでいたり、内定が出て、サイトには載っているけれど実際は

　　採用が終わっている場合もあるのです。

 

　　また、最初はどんな方々が応募をしてくれるか判らないので

　　書類選考は緩めです。

　　でも選考が進んだ状態だと、すでに書類選考で通過したレベル

　　より下の方を通過させることはなく、逆に見る目が厳しくなるわけ

　　です。

 

転職活動は仕事と同じです。応募の量と質、そしてスピードが大切

なんですね。

では、明日は、2つ目の「自分軸」についてお伝えしますね。

 

2017.3.13

「みなし残業」が入っている給与の会社はブラックですか？